Intérimaires, CDD, stagiaires : l’accueil renforcé aux postes à risques
Un intérimaire arrive souvent le matin même, sans connaître ni le site ni les risques. Pour les postes dangereux, la loi demande davantage qu’un accueil ordinaire : une formation renforcée, organisée par l’entreprise qui l’accueille.
Mis à jour le 21 octobre 2026. Cette page est une information générale, pas un avis juridique.
Deux obligations qui s’additionnent
Un intérimaire, un salarié en CDD ou un stagiaire doit d’abord recevoir, comme tout nouvel arrivant, la formation pratique et appropriée à la sécurité prévue par l’article L4141-2 du Code du travail. L’intérimaire y figure expressément.
S’il est affecté à un poste présentant des risques particuliers, une seconde obligation s’ajoute :
Les salariés en contrat à durée déterminée, les salariés temporaires et les stagiaires affectés à des postes de travail présentant des risques particuliers pour leur santé ou leur sécurité bénéficient d’une formation renforcée à la sécurité ainsi que d’un accueil et d’une information adaptés dans l’entreprise dans laquelle ils sont employés.
La liste de ces postes est établie par l’employeur, après avis du médecin du travail et du comité social et économique s’il existe. Elle est tenue à la disposition de l’inspection du travail.
Code du travail, article L4154-2 (résumé fidèle du texte).
Qui en a la charge ?
Pour un intérimaire, c’est l’entreprise utilisatrice, celle où il travaille, qui organise l’accueil et la formation au poste : c’est elle qui connaît les lieux, les machines et les risques. L’agence d’intérim n’en est pas dispensée pour autant de ses propres obligations, mais elle ne peut pas former à un poste qu’elle ne connaît pas.
Pourquoi c’est sensible
Le Code du travail prévoit que la faute inexcusable de l’employeur est présumée lorsqu’un salarié temporaire ou en CDD, affecté à un poste à risques particuliers, est victime d’un accident sans avoir reçu cette formation renforcée. Les tribunaux en tirent aussi des conséquences pénales lorsque le défaut de formation a contribué à l’accident.
L’enjeu n’est donc pas seulement de former, mais de pouvoir montrer que la formation a eu lieu, sur quel poste, et à quelle date.
Quels postes sont « à risques particuliers » ?
C’est d’abord l’employeur qui en dresse la liste, à partir de son évaluation des risques. On y trouve typiquement les postes exposés à des produits chimiques dangereux, le travail en hauteur, la conduite d’engins ou d’équipements qui demandent une autorisation, les postes qui ont déjà connu des accidents ou des maladies professionnelles. La réglementation en impose certains d’office.
En pratique : la liste du responsable
- Tenir à jour la liste des postes à risques particuliers, et la communiquer à l’agence d’intérim.
- Prévoir l’accueil avant la prise de poste, même pour une mission courte.
- Pour un poste de la liste, compléter l’accueil ordinaire par la formation renforcée et l’information adaptée.
- Désigner qui accompagne l’intérimaire le premier jour.
- Garder une trace signée, datée, qui précise le poste et les risques abordés.
Comment GoS@fe aide
Dans GoS@fe, un intérimaire ou un salarié en CDD est accueilli comme les autres : zone par zone, avec les consignes et les risques de chaque lieu, et des épreuves qui vérifient la compréhension. Les zones non concernées par sa mission s’écartent avec leur motif, qui figure sur l’attestation. L’attestation signée et contresignée est prête dès la fin du parcours, ce qui convient aux missions qui commencent le jour même.
GoS@fe sert l’accueil et sa trace. La formation renforcée propre à un poste à risques reste à organiser selon votre évaluation des risques : le logiciel vous aide à la transmettre et à la documenter.
Sources
- Code du travail, article L4141-2 : formation à la sécurité, salariés temporaires compris.
- Code du travail, articles L4154-2 et L4154-3 : formation renforcée et présomption de faute inexcusable.